Early careers in recruitment - Intro

Sunteţi nou în domeniul recrutării?

În fiecare zi ne ajutăm clienţii - fie că sunt candidaţi sau organizaţii care caută angajatul potrivit - să obţină succesul.

Dacă aţi absolvit recent sau sunteţi nou în domeniul recrutării, veţi începe cariera în Hays pe o poziţie de Consultant Asociat în recrutare. Rolul dvs. va fi să dezvoltaţi și să gestionaţi un portofoliu de clienţi și să găsiţi candidaţi care să corespundă așteptărilor acestora.

Cultura noastră are în centru meritocraţia, ceea ce înseamnă că promovorile și recompensele se bazează exclusiv pe performanţa dvs. individuală.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Argumente pentru a vă alătura echipei Hays

Cel mai bun sistem de învăţare și dezvoltare

Sistemele şi programele de învăţare și dezvoltare marca Hays sunt recunoscute ca fiind cele mai bune din industrie. Vrem ca toţi angajaţii noștri să aibă succes, așa că oferim programe formale de dezvoltare, precum și coaching la locul de muncă susţinute de colegii experimentaţi, pasionaţi de munca lor.

Potenţial de câștig substanţial

Oferim salarii de bază competitive și comisioane - rezultând un potenţial de câștig substanţial pe baza performanţei dumneavoastră individuale.

O gamă completă de beneficii

Oferim o serie de beneficii plătite de angajator, care includ zile de concediu, acoperire medicală privată, tichete de masă şi multe altele.

Progresie inegalabilă în carieră

Oferim mai multe oportunităţi de management decât oricine altcineva, oferindu-vă șansa de a evolua rapid în carieră. Punem la dispoziţie două posibilătăţi de carieră distincte către vârf: managementul oamenilor sau al organizaţiei.

Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Nou în domeniul recrutării - rol şi responsabilităţi

Vă doriţi să lucraţi într-un mediu dinamic, divers, centrat pe oameni, mai exact o carieră în recrutare la Hays? Dacă răspunsul este da, vă invităm să citiţi rândurile de mai jos pentru a afla mai multe despre rolurile, responsabilităţile și activităţile zilnice ale consultanţilor Hays.

  • Găsirea celor mai buni candidaţi

    Pentru a ne asigura că recomandăm un numar de candidaţi potriviţi pentru un nou rol, un consultant Hays în recrutare va citi şi analiza CV-urile persoanelor care şi-au depus candidatura - înainte de a-i contacta pe cei cu abilităţile tehnice potrivite pentru a afla mai multe despre ei.

  • Dezvoltarea afacerii

    Participarea la întâlnirile cu clienţii împreună cu un coleg este o modalitate excelentă pentru consultanţii în recrutare. Aceasta permite o înţelegere aprofundată a necesităţilor organizaţiei și cunoaşterea tipului de candidat dorit de client.

  • Învăţare şi dezvoltare continuă

    Creșterea și dezvoltarea continuă sunt elemente centrale la Hays. Consultanţii în recrutare îşi vor dedica timp urmând programe de formare cu colegii din România, precum și sesiuni de învăţare la locul de muncă și coaching.

  • Partener de carieră pe termen lung

    Este vital să contactaţi candidaţii pe care i-aţi plasat recent în diverse roluri pentru a verifica dacă instalarea la noul loc de muncă este în regulă. Nu numai că este important să vă asiguraţi că atât angajatorul, cât și noul angajat sunt „potriviţi” unul pentru celălalt, dar ajută la stimularea unei relaţii puternice și autentice - asigurându-vă că Hays devine partenerul de carieră de-a lungul vieţii lor.

  • Devino un expert

    Hays produce în mod regulat rapoarte, ghiduri și bloguri de top cu privire la piaţa muncii. Pentru a fi cu adevărat „experţi”, consultanţii trebuie să le citească și să fie la curent cu ultimele tendinţe, legislaţii și schimbări care au un impact asupra pieţei muncii.

  • Cunoaşterea colegilor

    A face parte dintr-o cultură organizaţională puternică nu este doar ceva despre care vorbim pur și simplu, ci ceva ce încurajăm în mod constant. Întrebaţi orice consultant și acesta vă va spune că oportunităţile de a vă întâlni și de a socializa sunt abundente și reprezintă o parte plăcută a rutinei lor zilnice.

Homepage - promo block

Footer