Experienced careers in recruitment - Intro

Recrutorii experimentaţi

Oferim oportunităţi de carieră de neegalat pentru recrutorii experimentaţi și lideri, precum și pentru profesioniștii din domeniul comercial care doresc să schimbe cariera și să se axeze pe domeniul recrutării.

Suntem partenerul preferat al mai multor organizaţii - de la cele mai noi start-up-uri din domeniul IT până la unii dintre cei mai mari jucători de pe piaţa din România. De asemenea, căutăm să creăm o cultură prietenoasă și de susţinere, în care angajaţii să se simtă ei înşişi la muncă și să facă o schimbare în comunităţile în care lucrează.

Experienced careers in recruitment - Reason block

Argumente pentru a te alătura echipei Hays România

Acces la tehnologia de ultimă oră

Experţii noștri în recrutare au acces la cele mai noi tehnologii din industrie și resurse de ultimă generaţie. Totul pentru a vă ajuta să economisiţi timp, să câștigaţi afaceri, să găsiţi și să angajaţi cei mai buni candidaţi și să acţionaţi strategic.

Învăţare și dezvoltare continuă

Oferim o serie de programe și oportunităţi de învăţare și dezvoltare pentru recrutorii noștri seniori, astfel încât aceștia să poată continua să evolueze din punct de vedere profesional. Aceste programe includ asistenţă online, microlearning și învăţare mixtă, precum și programe avansate de conducere.

Investiţii în zonele de viitor

Organizaţia noastră investește la nivel global în domenii cheie, industrii și sectoare strategice, oferind oportunităţi uimitoare pentru consultanţii seniori de a continua să-și dezvolte cariera în noi direcţii interesante. În acest moment, ne concentrăm foarte mult pe tehnologie, dar continuăm să fim la curent cu tendinţele și să investim în domeniile importante.

Oportunităţi de promovare

Facem cunoscute permanenet oportunităţile, indiferent dacă acestea implică mutarea în una dintre cele 33 de ţări în care operăm, poziţii de conducere sau poziţii strategice.

Experienced careers in recruitment - Roles and responsibilities

Recrutor experimentat - rol şi responsabilităţi

Vă doriţi să lucraţi într-un mediu dinamic, divers, centrat pe oameni, mai exact o carieră în recrutare la Hays? Dacă răspunsul este da, vă invităm să citiţi rândurile de mai jos pentru a afla mai multe despre rolurile, responsabilităţile și activităţile zilnice ale consultanţilor Hays.

  • Sprijinirea echipei pe tot parcursul zilei

    În calitate de Consultant Senior, aţi putea fi, de asemenea, managerul unei echipe. Aceasta înseamnă că una dintre responsabilităţile dvs. cheie în fiecare zi va fi oferirea suportului necesar celor care vă raportează direct: ajutându-i să își prioritizeze volumul de muncă, sprijinindu-i în orice provocare pe care o întâmpină și ajutându-i să fie cei mai buni profesioniști posibili.

  • Găsirea talentelor potrivite

    Consultanţii mai experimentaţi vor cunoaște exact tipul de persoană care se potrivește perfect unui rol și unei organizaţii. Aceștia se vor angaja în discuţii cu potenţiali candidaţi, inclusiv cu cei care nu caută în prezent activ un loc de muncă, pentru a se asigura că vor găsi profesionistul potrivit pentru fiecare rol.

  • Organizarea şi moderarea întâlnirilor cu clienţii

    Consultanţii Seniori vor folosi întâlnirile cu clienţii ca oportunităţi, depăşind de cele multe ori aria discuţiilor legate de roluri şi necesităţi curente - cum ar fi oferirea de informaţii adiţionale despre modul în care se schimbă procesele de recrutare în sectorul lor, căror abilităţi soft ar trebui să acorde prioritate sau să îi ajute să identifice punctele slabe ale proceselor de recrutare.

  • Dezvoltarea specializării

    Înţelegerea pieţei și găsirea strategiilor inovatoare pentru a vă asigura că Hays este expertul în recrutare şi prima opţiune pentru companii, este o parte importantă a rolului unui Consultant Senior. De exemplu, găzduirea unui eveniment specific specializării dvs. cu o agendă interesantă și invitaţi experţi, contribuie la adăugarea de valoare reală pentru clienţii noștri.

  • Mentorarea și recunoașterea succeselor

    Responsabilitatea de a fi manager sau coordonatorul unei echipe este mult mai extinsă şi depăşeşte sarcina de oferire de suport echipei. Mentorarea colegilor juniori, identificarea locului și modului în care performanţa necesită sprijin și recunoașterea succesului celorlalţi - inclusiv nominalizarea colegilor dvs. pentru premii interne prestigioase - fac parte din acest rol.

  • Promovarea culturii organizaţionale Hays

    Suntem foarte mândri de cultura noastră incluzivă, distractivă și prietenoasă. Consultanţii Seniori joacă adesea un rol activ în promovarea acestui lucru - fie prin organizarea unei activităţi de strângere de fonduri pentru a ne sprijini partenerul oficial, fie pentru a face parte dintr-un comitet de conducere pentru a promova o problemă de care sunt interesaţi, cum ar fi sprijinirea sănătăţii mintale și a bunăstării sau a incluziunii LGBTQ +.

Experienced careers in recruitment - Testimonial

Testimoniale

Otilia Pavel
Otilia Pavel Team Leader

"Mediul ideal pentru dezvoltarea personală și profesională - acesta este cel mai bun mod de a descrie călătoria mea la Hays şi cultura organizaţională."

Georgiana Grama
Georgiana Grama Commercial Manager

"Sunt mandră că sunt cea mai veche angajată a companiei. Cariera mea profesională a evoluat o dată cu dezvoltarea organizaţiei - de la Consutant Junior în 2018 la Manager Comercial în prezent."

Mirela Paşculea
Mirela Paşculea Senior Recruitment Consultant

"Sunt pasionată de Life Sciences și mă bucur că pot contribui la dezvoltarea acestui domeniu prin colaborările valoroase pe care le am cu clienţii și candidaţii mei."

Homepage - promo block

Footer